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                      教师之窗

                      谈谈电影《黑客帝国》中的团队管理

                      来源:本站作者:校管发布时间:2008-01-17浏览次数:【字体:

                      近日,再看了一遍《黑客帝国》,这是我最喜欢的一部电影,这是我第十次通看一篇了吧。激烈的场面,夺人心弦;紧凑的情节,扣人心弦。原来只是感悟到影片所要表达的一些哲理,象我们这个现实世界是由什么组成的?难道我们人类这个所谓的现实世界也是由信息组成的吗?我也是曾经做过一段软件编程的工作,大家在玩的电脑游戏时,那些游戏中设计的人物不也是由一行行代码组成的吗?游戏人物的行为在我们的眼中是可控的,可是在计算程序中是不是不可控的呢?这些让人感觉有些玄而又玄了。抛开这些哲理性的思考,这次看这部电影最让我感受最深的是影片中展现出了团队管理的各个方面:执行力、使命、责任、目标、文化、成果等管理内涵。看看主人公所在的这个团队,Neo, Trinity, Morpheus等人团结奋战,依靠团队的努力,实现了组织的目标。在实现团队奋斗目标的过程中,有过争执,有过背叛,有过迷惑,有过牺牲,更有过战斗,最终实现了团队的目标,这些都很好的诠释了团队管理的内涵。

                      一个团队,其首要的标志之一是有一个共同的目标。一个团队必须要有一个清楚而明确的目标,以便团队成员随时校正自己的工作方向。围绕着共同的目标和使命,团队的成员既有明确的分工,又彼此协作。

                      Morpheus为首的这个团队的目标就是实现机器与人类之间的和平。围绕这个目标,进行了团队的组建和目标的分解。从影片开始之时,Morpheus就开始寻找他心目中团队的第一人选Neo,寻找到以后就对Neo进行了培训,而在Neo遇到危险之时,Morpheus挺身而出,以维护他的信仰。而且MorpheusNeo极为信任,虽然中间一度产生了迷惑,但最终还是在Morpheus的带领下实现了机器与人类停止战争、实现和平的团队目标。

                      其次,团队每个成员要彼此信任。信任是一个团队协同工作的基础,最终达到群体完成的任务大于单个人相加的总和。

                      从电影中可以看出Neo, Trinity, Morpheus, Tanks之间的信任,这种信任是建立在彼此极为了解的基础之上。尤其是影片最后,Neo要去与机器大帝进行谈判的时候,几乎所有的人都认为Neo疯狂了,拒绝派出仅有的几艘飞船之一以帮助Neo实现目标。此时,只有Trinity, Morpheus对他极为信任,虽然不理解,但是坚决的赞成了Neo的决定。

                      从影片中也能看出如果团队成员出现了背叛,对整个团队的损害可以说是巨大的,无可挽回的。影片中的那个被Smith入侵大脑的Bane,把Neo袭击的双目失明,差点导致整个团队的目标不能实现。

                      第三是展现出的执行力文化。一个团队如果没有执行力,那么这个团队的愿景、制度、计划、决策和目标都会成为空谈,在现代社会中,没有执行力就没有竞争力。

                      [转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

                      这一点在争夺制钥者的一幕戏中表现的最为突出,TrinityMorpheus、制钥者三人被双煞逼上了绝路,作为团队领袖的Morpheus对下属的Trinity的命令只有一句话:“Trinity,带他离开这儿。怎么离开、采取什么方式,都没有明确做出指示,Trinity也没有时间再去起草一个请示,或者是询问Morpheus应该采取什么办法。Trinity环顾四周,果断地采取了一个方法,解决了危机时刻的难题,招行了Morpheus安排的任务。

                      从这里反映出Morpheus安排任务时目标明确,简单明了,也表现了Morpheus是用人不疑。在只有几秒钟的时间,表现出了Morpheus对下属的了解和信任,也展现出了这个高效团队的执行力文化,才使大家及时解脱险情。象这样的情节,电影中比比皆是。如果一个团队没有相当高的执行力,那么在这个团队遇到困境时,团队成员都等待团队领导发出详细指示后再去执行,就会使团队陷入日常事务中,解决不了任何问题。没有了执行力,团队就失去了存在的意义。

                      第四是展现出的授权管理。这一点也是基于团队成员彼此的信任。在团队中授权,要给予团队成员行动的自由,鼓励成员创新性地解决问题,并鼓励成员之间就问题、现状等情况随时进行充分沟通。

                      电影第一集中作为接线员的Tanks,就被Morpheus授予了极大的权利,他可以决定每个成员的生死。因为所有出去的人都必须通过Tanks发出信号才能回来,而且Tanks指示着团队成员the matrix世界中的位置和方位,随时与团队的成员进行沟通。

                      第五是任何团队的核心都是其团队领导人,也就是团队的组织者,他明确的执行着团队的总体目标,并在执行过程中不断修正组织的目标。

                      《黑客帝国》这部电影的主角虽然是Neo,但故事的大情节却都是Morpheus从中穿针引线,起着发现、培养、鼓励、领导Neo的作用。Morpheus是一个很合格也很成功的团队领导:他有坚定的目标,有着坚强的信念和毅力,为了实现目标,他不断的鼓励团队的其他成员,必要的时候他甚至牺牲自己的生命。他很注重发现和培养新人,一旦这个人融入了团队,就完全的信任和授权利。Morpheus具有极强的使命感,最让人激动人心的是MorpheusZion中的演讲,如果没有这种使命感,能激励大家围绕着团队的使命而去努力奋斗吗?让我们再看看Morpheus那激动人心的演讲(见附),一个成功的团队领导必须鼓动团队成员努力工作,必要的时候甚至可以付出牺牲。

                      [转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

                      本影片还展示一些其它方面的团队管理的内容。这里就不再一一详述了。有兴趣的战友请补充,谢谢!

                      现在看来,《黑客帝国》之所以能成为一部有影响的成功的商业电影,毕竟也有一些在电影之外的内涵,这些也是我们国内的电影应该借鉴和参考的。

                      附:MorpheusZion做的激动人心的演讲,现在再看,依然心潮澎湃。

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